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Zoom sur les congés par anticipation !

C’est bientôt les premières vacances scolaires…et il arrive qu’un salarié à domicile souhaite en profiter. Souvent, quelques interrogations se posent : a t-il droit à des congés ? Peut-il en poser avant même d’en avoir acquis ? C’est ici que les congés par anticipation font leur apparition ! Bienvenue sur notre article dédié !

Combien de jours de congés payés un salarié a t-il droit ?

Un  salarié acquiert des congés dès son premier jour de travail.

Il acquiert 2.5 jours ouvrables par mois travaillé, qu’il travaille chez vous à temps partiel ou à temps complet. Cela représente  5 semaines de congés payés au maximum  (ou 30 jours ouvrables).

Plus d’informations sur les congés payés ici.

Qu’est ce que le congé par anticipation ?

La prise de congés payés par anticipation consiste en la pose de congés avant la période de référence d’acquisition (1er juin au 31 mai), dès lors qu’il en a accumulé.

Quelles sont les modalités des congés payés par anticipation ?

Un employeur à domicile ne peut imposer la prise de congés par anticipation. Son salarié doit en faire une demande par écrit. L’employeur peut accepter ou refuser la demande.

Une question ?

Contactez-nous au 09 72 72 72 76 (appel non surtaxé)

Vous êtes un employeur et vous rencontrez des difficultés dans le calcul des congés anticipés ?

La Fédération des Particuliers Employeurs peut vous épauler dans cette démarche !

 

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