Saisir votre code postal

Pour accéder à toutes les informations de la région de votre choix, nous vous invitons à renseigner le code postal dans le champ ci-après :

Vous pouvez à tout moment modifier manuellement votre région

Agrandir le texte Diminuer le texte Imprimere
Partager :

Visite médicale ? Etes-vous concerné ?

Tous les salariés à domicile, à temps complet ou à temps partiel, sont soumis à la surveillance médicale du travail. Employeurs et salariés à domicile, vous êtes concernés !

La surveillance médicale est une obligation à la charge de l’employeur. Il doit obligatoirement assurer le suivi individuel de l’état de santé de ses salariés peu importe la durée du travail du salarié.

Comment assurer le suivi médical d’un salarié à domicile ?

L’employeur doit être affilié auprès d’un service de santé au travail proche de votre domicile.

Conseil pratique : Pour obtenir la liste des services de santé au travail, vous pouvez vous adresser à la Direccte (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) dont vous dépendez.

Que faut-il faire à l’embauche d’un salarié ?

L’employeur doit programmer une visite médicale d’information et de prévention pour son salarié dans les 3 mois suivant l’embauche.

Le salarié doit-il faire des visites de contrôle ?

Le service de santé au travail est compétent pour décider de la fréquence des visites de contrôle, mais la limite maximale est de 5 ans.  Elle est de 3 ans pour les travailleurs handicapés, les travailleurs titulaires d’une pension d’invalidité et les travailleurs de nuit.

Attention : Le salarié doit effectuer des visites médicales de reprise (à programmer entre le 1er jour de la reprise et le 8ème jour de reprise au plus tard) :

  • retour d’un congé maternité ;
  • retour après une maladie professionnelle  (quelque soit la durée);
  • retour après un arrêt de plus de 30 jours pour cause d’accident du travail, maladie ou accident non professionnel.
  • En cas d’inaptitude ou de recours contre l’avis du médecin.

Bon à savoir :

  • Ce suivi n’est pas applicable aux assistant.e.s maternel.le.s ;
  • En cas de multi-employeurs, chacun d’entre eux devra effectuer les démarches pour mettre en place la surveillance médicale ;
  • Le temps nécessaire aux visites médicales est compté comme du temps de travail effectif et doit être rémunéré.

Une question ?

Contactez-nous au 09 72 72 72 76 (appel non surtaxé) ou sur contact@particulieremploi.fr

Partager :

Les partenaires de Particulier Emploi