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Visite médicale d’embauche : êtes vous concerné ?

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Depuis 2011, les salariés du particulier employeur doivent bénéficier d’une surveillance médicale, et cela, quelle que soit leur durée de travail et la nature du contrat (à durée indéterminée ou déterminée). Cette surveillance médicale comprend une visite médicale d’embauche qui doit être organisée par l’employeur au plus tard avant la fin de la période d’essai.

Un particulier employeur est tenu d’assurer le suivi médical de son salarié et ce, quelle que soit sa durée de travail.

Pour cela, l’employeur doit être affilié auprès d’un service de santé au travail proche de votre domicile.

Cette affiliation permet d’organiser les différents examens médicaux du  salarié :

  • La visite médicale d’embauche, qui doit intervenir avant la fin de la période d’essai ;
  • Les visites médicales périodiques, qui ont lieu au moins tous les 24 mois en vue de s’assurer du maintien de l’aptitude du salarié ;
  • Les visites médicales de reprise : après un congé maternité, une absence pour cause de maladie professionnelle, un arrêt de travail pour cause de maladie ou d’accident du travail d’au moins 30 jours.

L’employeur doit prendre contact avec son service de santé au travail pour l’organisation de  la visite médicale dans les 8 jours à partir à la date de reprise de son travail.

D’autres examens médicaux peuvent être effectués à la demande du l’employeur ou à la demande du salarié.

A savoir :

Ce suivi n’est pas applicable aux assistantes maternelles.

Le temps nécessaire aux visites médicales est compté comme du temps de travail effectif et doit être rémunéré.

Conseil pratique :

Pour obtenir la liste des services de santé au travail, vous pouvez vous adresser à la Direccte (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) dont vous dépendez.

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