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Rémunération et cotisations : ce qui change en janvier 2018

La nouvelle année apporte son lot de nouveautés en matière de rémunération des salariés.

La nouvelle année apporte son lot de nouveautés en matière de rémunération des salariés.

Pour les salariés du particulier employeur, le Smic est réévalué :

Attention ! Nous vous rappelons que le salaire horaire minimum de votre  salarié à domicile dépend de son emploi-repère et de sa certification.

 

A noter : Si votre salarié occupe un emploi-repère classé à l’échelle 1 ou 2 de la grille des métiers (sans certification de branche), le nouveau Smic horaire, de 9,88€ bruts,  est plus favorable que les minima conventionnels, et s’applique donc en lieu et place de ces montants.

Pour les assistants maternels, la réévaluation des éléments de rémunération :

 

Nous vous rappelons que vous n’avez pas d’obligation d’augmenter le salaire de votre assistant maternel si son taux horaire est supérieur au salaire minimum.

Pour les deux secteurs, différents taux de cotisations sont modifiés :

–        la CSG augmente de 1.7 points et passe de 7,5% à 9,2%.

–       la cotisation salariale de l’assurance maladie de 0,75% est supprimée, seule l’Alsace-Moselle conserve sa cotisation spécifique.

–       du 1er janvier 2018 au 30 septembre 2018, le taux de la part salariale de la cotisation de l’assurance chômage est réduit de 1,45 point et passe à 0,95%Cette cotisation sera définitivement supprimée en octobre 2018.

–       la cotisation sociale patronale de l’assurance maladie augmente de 0,11 points et passe de 12.89%  à 13%.

Une nouvelle cotisation patronale de 0.05% pour financer un fonds d’information et de valorisation de l’emploi à domicile (FIVED) est créée.

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