Saisir votre code postal

Pour accéder à toutes les informations de la région de votre choix, nous vous invitons à renseigner le code postal dans le champ ci-après :

Vous pouvez à tout moment modifier manuellement votre région

Agrandir le texte Diminuer le texte Imprimere
Partager :

Le CESU pour la garde de vos animaux pendant votre absence

Si l’été est synonyme de vacances et de détente pour certains d’entre nous, c’est souvent un casse-tête d’organiser des congés avec nos animaux domestiques. En effet, il n’est pas toujours simple, voire sûr, de les emmener en vacances avec nous.

Durant vos périodes de vacances, vous pouvez embaucher un salarié pour que celui-ci vienne à votre domicile effectuer du gardiennage auprès de vos animaux de compagnie : les promener, les alimenter et nettoyer leurs espaces.

Comment déclarer ?

En utilisant le système de l’Urssaf : le Chèque Emploi Service Universel (CESU). Le CESU déclaratif est un outil simple et facile pour déclarer la rémunération de votre salarié. En utilisant cet outil, les formalités liées à son embauche sont simplifiées. Sur la base de vos déclarations, le Centre national du Cesu se charge de calculer et de prélever les cotisations sociales (chômage, prévoyance, retraite etc.) et établit un bulletin de paie. Ainsi, vous n’êtes pas tenu d’en établir un vous-même.

Combien rémunérer ?

Le/la gardien(ne) B (échelle 3) qui, en plus des activités du gardien(ne) A, assure des tâches complémentaires comme s’occuper des animaux de compagnie, doit au minimum être rémunéré au  salaire minimum conventionnel de 8,73€ net CESU (10% au titre des congés inclus).

Ce salaire n’est qu’un minimum. Il est tout à fait possible de prévoir une rémunération plus importante, selon vos souhaits ou/et votre budget.

Comment rémunérer ?

La rémunération du salarié s’effectue par un ou plusieurs moyens de paiement à la convenance de l’employeur. Les moyens de paiement possibles sont :

  • Le service Cesu + ;
  • le chèque bancaire ;
  • le virement bancaire ;
  • les espèces, dès lors que le montant mensuel du salaire n’excède pas 1 500 € ;  Nb : il est recommandé au particulier employeur versant la rémunération en espèces de se prémunir d’un écrit (reçu signé par son salarié) pour détenir une preuve du paiement du salaire les Cesu préfinancés.

Quel contrat rédiger ?

Tout dépend de la nature de l’emploi proposé à votre salarié. Vous devez vous interroger sur la nature de votre besoin : est-il ponctuel ? Va-t-il se répéter ?

Pour pallier le besoin temporaire (exemple : ici votre départ en vacances), il est vraisemblable que vous ayez à conclure un CDD. Le CDD est soumis à des règles spécifiques prévues par le code du travail et doit être rédigé avec précaution. Il doit obligatoirement être écrit et signé dans les deux jours ouvrables de l’embauche et comporter la définition précise de son motif.

Le dernier jour du contrat, vous devrez remettre à votre salarié les indemnités et documents de fin de contrat.

  • Indemnité de précarité (sauf exception) ;
  • Indemnité compensatrice de congés payés (sauf en cas de déclaration au CESU lorsque le salaire horaire inclus 10% au titre des congés payés) ;
  • Documents de fin de contrat : le certificat de travail, l’attestation Pôle emploi et le reçu pour solde de tout compte (préconisé).

Une question ?

Contactez-nous au 09 72 72 72 76 (appel non surtaxé)

Vous devez assurer la garde de votre animal de compagnie et vous avez besoin d’un accompagnement personnalisé ?

Bonnes vacances à tous !

Partager :

Les partenaires de Particulier Emploi