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Grille des métiers : 3 choses à retenir sur les métiers et compétences des salariés du particulier employeur

La nouvelle grille des métiers

Grille des métiers : 3 choses à retenir sur les métiers et compétences des salariés du particulier employeur.

Votre métier se professionnalise, identifiez votre métier repère

En identifiant clairement vos activités au domicile d’un employeur, votre emploi, les caractéristiques et les missions qui leur sont attachés.

Pour vous aider nous mettons à votre disposition des fiches exemple par domaine : EnfantEspaces de vieAdulteEnvironnement techniqueEnvironnement externe.

Une fois le métier identifié, référez-vous au niveau correspondant afin d’y appliquer le bon niveau de salaire associé.

Votre rémunération évolue, identifiez votre salaire de base

A chaque niveau d’emploi correspond un salaire minimum en dessous duquel vous ne pouvez être payé.

L’employeur dispose jusqu’au 30 septembre 2016 pour informer le salarié par un courrier de notification. Celui-ci peut être joint à la paie du mois. Si une évolution salariale s’applique, en lien avec la grille de salaire révisée, elle est effective immédiatement, et de manière rétroactive au 1er avril 2016.

La nouvelle classification et la grille de salaires s’appliquent immédiatement pour tous les contrats de travail conclus après le 1er avril 2016.

 

Et si vous alliez plus loin ?

Vous souhaitez valoriser votre expérience professionnelle ? Vous avez envie de progresser au sein du secteur ?

Des formations existent pour vous permettre de construire votre parcours professionnel et faire évoluer votre niveau d’emploi.

La certification de compétences est source de reconnaissance, mais elle peut aussi vous apporter une valorisation éventuelle dans la grille des salaires.

IPERIA vous accompagne dans vos démarches de professionnalisation, alors contactez-les au 0800 820 920 (services et appel gratuit) / www.iperia.eu

 

 

 

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