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C’est Halloween ! Avez-vous pensé au baby-sitting ?

Des bonbons ou un sort ? Et oui, la grande soirée d’Halloween approche à grands pas ! Vous êtes toujours à la recherche d’une solution de garde pour vos enfants ? Avez-vous pensé au baby-sitting ? On vous en dit plus, notamment sur le contrat de travail !

Quel contrat pour votre baby-sitter ?

Tout dépend de la nature de l’emploi proposé à votre salarié.

Vous devez vous interroger sur la nature de votre besoin : est-il ponctuel ? Va-t-il se répéter ?

Pour pallier à un besoin temporaire (exemple : soirée d’Halloween), il est vraisemblable que vous ayez à conclure un CDD.

Le CDD est soumis à des règles spécifiques prévues par le code du travail et doit être rédigé avec précaution.

Il doit obligatoirement être écrit et signé dans les deux jours ouvrables de l’embauche et comporter la définition précise de son motif.

Le dernier jour du contrat, vous devrez remettre à votre salarié les indemnités et documents de fin de contrat.

  • indemnité de précarité (sauf exception) ;
  • indemnité compensatrice de congés payés (sauf en cas de déclaration au Cesu quand le salaire horaire inclus 10% au titre des congés payés) ;
  • documents de fin de contrat : le certificat de travail, l’attestation Pôle emploi et le reçu pour solde de tout compte (préconisé).
Besoin d’un accompagnement personnalisé ?
Contacter la Fédération des Particuliers Employeurs :
0825 07 64 64 (0,15 €/min + prix de l’appel)

Bonne soirée d’Halloween, en toute sécurité !

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