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Une embauche en CDD ou en CDI ?

Lors de l’embauche de votre salarié, vous devez en principe conclure un contrat de travail à durée indéterminée (CDI).

Le recours au contrat à durée déterminée (CDD) ne peut être qu’exceptionnel et n’est possible que dans certains cas énumérés limitativement par la loi.
Pour un particulier employeur, il s’agit le plus souvent du remplacement d’un salarié absent ou d’un besoin temporaire qui doit être justifié.

Exemple :

Marc, en situation de handicap, emploie un assistant de vie pour l’aider dans son quotidien. Son salarié s’absente durant 3 semaines pour congés payés. Ne pouvant vivre sans assistance, Marc décide de temporairement remplacer son assistant de vie. Il recrute donc un nouvel assistant de vie en CDD de remplacement afin de pallier l’absence temporaire de son salarié.

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Publié par Katia

Juriste à la FEPEM

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