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Quels sont les droits et obligations du particulier employeur et du salarié ?

Lorsque vous êtes employé par un particulier employeur, ce dernier doit respecter certaines obligations, à savoir conclure un contrat de travail écrit (sauf si vous êtes déclaré auprès du Centre national du Cesu) et appliquer la convention collective nationale des salariés du particulier employeur ou la convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur selon la nature de votre emploi.

De même, vous devez respecter des obligations professionnelles. Sous la subordination de l’employeur, vous devez respecter les horaires définis dans le contrat de travail, les règles de sécurité,ses instructions, etc.

En cas d’absence (hors congés), vous devez l’informer dans un bref délai (48 heures en principe) de la cause de votre absence et lui transmettre un justificatif.

Vous êtes également tenu à des règles de confidentialité.

Exemple :

Monsieur Jean a recruté Mylène comme employée familiale (autrement appelée femme de ménage) pour l’entretien de sa maison. En sa qualité de salarié, Mylène doit suivre les directives de monsieur Jean. En tant que particulier employeur, monsieur Jean doit veiller à respecter les dispositions prévues dans la convention collective nationale des salariés du particulier employeur.

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Publié par Katia

Juriste à la FEPEM

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