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Que faire en cas de maladie du salarié ?

En cas d’absence pour maladie, le salarié doit vous envoyer un arrêt de travail dans un délai de 48 heures.
Durant son absence, vous n’avez pas à lui maintenir son salaire (sauf en Alsace-Moselle compte tenu des spécificités locales).

Lors de la réception de son arrêt de travail, vous remplissez une attestation de salaire (téléchargeable sur le site ameli.fr) et vous l’envoyez à la Caisse primaire d’assurance maladie du salarié.
Vous devez également prendre contact avec l’Ircem prévoyance et remplir une attestation spécifique (disponible auprès de l’Ircem prévoyance) afin qu’il puisse bénéficier d’une indemnisation complémentaire.

Exemple :

Jérémy a recruté une femme de ménage (employée familiale) pour l’entretien de son domicile. La salariée l’informe par SMS qu’elle est malade et qu’elle ne pourra pas venir travailler pendant deux semaines. Malgré le SMS, la salariée doit lui envoyer un arrêt de travail couvrant toute sa période d’absence dans les 48 heures qui suivent son absence. A la réception de son arrêt de travail, Jérémy devra remplir et envoyer une attestation de salaire à la Cpam de la salariée. Il prendra également contact avec l’Ircem prévoyance afin qu’elle puisse bénéficier d’une indemnisation complémentaire.

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Publié par Katia

Juriste à la FEPEM

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