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Que faire en cas de maladie ?

En cas d’absence pour maladie, vous devez envoyer à l’employeur un arrêt de travail dans un délai de 48 heures.  Durant votre absence, l’employeur n’a pas à maintenir votre salaire (sauf en Alsace-Moselle compte tenu des spécificités locales).

Lors de la réception de votre arrêt de travail, l’employeur doit remplir une attestation de salaire (téléchargeable sur le site ameli.fr) et l’envoyer à votre Caisse primaire d’assurance maladie.

Pour bénéficier de l’indemnisation complémentaire (sous réserve de remplir les conditions), vous pouvez contacter l’Ircem prévoyance.

Exemple :

Paula est employée familiale (autrement appelée femme de ménage). Paula est malade et informe par SMS le particulier employeur qu’elle ne pourra pas venir travailler pendant deux semaines. Malgré le SMS, Paula doit lui envoyer un arrêt de travail couvrant toute sa période d’absence dans les 48 heures qui suivent son absence. A la réception de son arrêt de travail, l’employeur devra remplir et envoyer une attestation de salaire à la Cpam de Paula. Il prendra également contact avec l’Ircem prévoyance afin qu’elle puisse bénéficier d’une indemnisation complémentaire.

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Publié par Katia

Juriste à la FEPEM

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