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Qu’en est-il des congés payés avec le Cesu ?

Comme tout salarié, vous accumulez, en principe, 2,5 jours ouvrables de congés payés chaque mois.

Même si vous êtes déclaré auprès du Centre national du Cesu et que votre salaire comprend la majoration de 10% au titre de vos congés payés, vous devez prendre vos congés payés acquis. Il s’agit d’un repos obligatoire.

Les dates de vos congés payés peuvent être imposés par l’employeur (sous réserve qu’il respecte un délai de prévenance d’au moins 2 mois) ou pris d’un commun accord avec lui.

 

Exemple :

Franck est employé familial. Il travaille 5 heures par semaine pour un particulier employeur et est déclaré auprès du Centre national du Cesu. La durée du travail de Franck étant inférieure à 32 heures mensuelles, son salaire comprend une majoration obligatoire de 10 % au titre de ses congés payés. Même si ses congés payés lui sont rémunérés en avance, Franck doit prendre ses congés payés acquis. Il s’agit d’un repos obligatoire. Lors de sa prise de congés, l’employeur n’aura pas à lui maintenir son salaire durant son absence.

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Publié par Charly

Juriste à la FEPEM

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