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Une embauche en CDD ou en CDI ?

Lors de votre embauche, vous devez en principe conclure un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) avec l’employeur.

Le recours au contrat à durée déterminée (CDD) ne peut être qu’exceptionnel et n’est possible que dans certains cas énumérés limitativement par la loi.
Pour un particulier employeur, il s’agit le plus souvent du remplacement de son salarié absent ou d’un besoin temporaire qui doit être justifié.

Exemple :

Marc, assistant de vie, est contacté par un particulier employer pour pallier à l’absence de son salarié habituel. Il conclut avec cet employeur un CDD de remplacement pour une durée de 2 semaines.

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Publié par Katia

Juriste à la FEPEM

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