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Comment préparer l’entretien d’embauche ?

Après avoir sélectionné un ou plusieurs candidats, vous pouvez les convoquer à un entretien d’embauche.

Cet entretien est un moment d’échanges durant lequel vous leur présentez le poste, vous exposez vos attentes et leur posez vos questions.

Pour ne rien oublier le jour de l’entretien, vous pouvez préparer vos questions en amont.

A l’issue de l’entretien, il est conseillé de prendre un temps de réflexion avant de vous décider.

En cas de doute, vous pouvez demander l’avis de votre entourage ou rencontrer à nouveau le candidat.

 

Exemple :

Marion souhaite embaucher une garde d’enfants à domicile pour aller chercher ses enfants à l’école. Après avoir retenu trois candidatures, elle décide de les convoquer à un entretien d’embauche.
Avant de les recevoir, Marion fait un point sur ses besoins. Elle cherche une personne avec de l’expérience, pédagogue et détentrice du permis de conduire, disponible du lundi au vendredi.
Pour être sûre de ne rien oublier, elle prépare ses questions en amont sur un document.
Lors de l’entretien, Marion explique aux candidats qu’elle a besoin d’une garde d’enfants à domicile expérimentée et détentrice du permis de conduire pour aller chercher ses enfants à l’école en voiture.
Pour être certaine de ne pas se tromper, elle décide de demander l’avis de sa sœur avant de prendre sa décision.

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Publié par Charly

Juriste à la FEPEM

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