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Comment mettre fin à mon contrat de travail ?

Si vous souhaitez rompre votre contrat de travail, vous avez la possibilité de démissionner. Vous devez informer l’employeur de votre décision par écrit et respecter un préavis.

Aucune indemnité de rupture ne vous est due.

Au terme de votre contrat, vous recevez votre dernier salaire, une indemnité compensatrice de congés payés pour vos congés acquis et non pris (sauf si vous êtes déclaré auprès du Centre national du Cesu et que votre salaire comprend la majoration de 10% au titre des congés payés) et vos documents de fin de contrat.

Exemple :

Mylène est assistante de vie depuis plus de 10 ans auprès d’un particulier employeur. Elle souhaite mettre un terme à la relation de travail car elle déménage dans une autre région. Pour cela, Mylène doit exprimer sa décision claire et non équivoque de démissionner dans une lettre écrite (remise en main propre contre décharge ou par lettre recommandé avec accusé de réception). Une fois sa démission notifiée, Mylène doit en principe poursuivre son travail durant le préavis. Ce n’est qu’au terme du préavis que son contrat de travail sera définitivement rompu. A cette date, Mylène recevra ses documents de fin de contrat, y compris l’attestation Pôle emploi, ainsi que son dernier salaire et autres éventuelles indemnités liées à la rupture.

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Publié par Charly

Juriste à la FEPEM

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